2024年4月26日，國務(wù)院第31次常務(wù)會(huì )議通過(guò)《國有企業(yè)管理人員處分條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《條例》”），自2024年9月1日起施行?！稐l例》貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設重要論述，為推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的法治保障?！稐l例》共7章52條，從法規層面對國有企業(yè)管理人員的處分事宜統一規范。

第四期：《國有企業(yè)管理人員處分條例》第三章至第七章

      第三章主要列舉了51種具體違法行為類(lèi)型和適用的處分。
      根據《條例》第17條規定，國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據公職人員政務(wù)處分法第二十八條的規定，予以記過(guò)或者記大過(guò)；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開(kāi)除：

      公開(kāi)發(fā)表反對憲法確立的國家指導思想，反對中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，反對社會(huì )主義制度，反對改革開(kāi)放的文章、演說(shuō)、宣言、聲明等的，予以開(kāi)除。
      根據《條例》第18條規定，國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的,依據公職人員政務(wù)處分法第三十條的規定，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節嚴重的，予以降級或者撤職：

      根據《條例》第19條規定，國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據公職人員政務(wù)處分法第三十三條的規定，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開(kāi)除：

      拒不糾正特定關(guān)系人違反規定任職、兼職或者從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，且不服從職務(wù)調整的，予以撤職。
      根據《條例》第20條規定，國有企業(yè)管理人員有下列行為之一，依據公職人員政務(wù)處分法第三十五條的規定，情節較重的，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節嚴重的，予以降級或者撤職：

      根據《條例》第21條規定，國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據公職人員政務(wù)處分法第三十六條的規定，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開(kāi)除：

      根據《條例》第22條規定，國有企業(yè)管理人員在履行提供社會(huì )公共服務(wù)職責過(guò)程中，侵犯服務(wù)對象合法權益或者社會(huì )公共利益，被監管機構查實(shí)并提出處分建議的，依據公職人員政務(wù)處分法第三十八條的規定，情節較重的，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節嚴重的，予以降級或者撤職；情節特別嚴重的，予以開(kāi)除。
      根據《條例》第23條規定，國有企業(yè)管理人員有下列行為之一，造成國有資產(chǎn)損失或者其他嚴重不良后果的，依據公職人員政務(wù)處分法第三十九條的規定，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開(kāi)除：

      根據《條例》第24條規定，國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據公職人員政務(wù)處分法第三十九條的規定，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開(kāi)除：

      根據《條例》第25條規定，國有企業(yè)管理人員有下列行為之一，造成不良后果或者影響的，依據公職人員政務(wù)處分法第三十九條的規定，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開(kāi)除：

      第四章為處分的程序，共12條。
      第五章為復核、申訴，共8條。
      第六章為法律責任，主要規定了三類(lèi)主體的法律責任，具體如下：

      第七章為附則，共3條，主要規定了金融、文化國有企業(yè)管理人員特別規定適用、溯及力和生效時(shí)間。

                                                                                                                                                              來(lái)源：微信公眾號國資廉語(yǔ)