2024年4月26日，國務(wù)院第31次常務(wù)會(huì )議通過(guò)《國有企業(yè)管理人員處分條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《條例》”），自2024年9月1日起施行?！稐l例》貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設重要論述，為推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的法治保障?！稐l例》共7章52條，從法規層面對國有企業(yè)管理人員的處分事宜統一規范。
      第一期：《國有企業(yè)管理人員處分條例》第一章 總則
      第一章為總則，共6條，主要規定了立法目的、適用范圍、基本原則、職責分工。

      《條例》第1條明確了立法目的，即“規范對國有企業(yè)管理人員的處分，加強對國有企業(yè)管理人員的監督”。

      《條例》第2條明確了適用范圍，對適用對象進(jìn)行了詳盡的列舉，具體如下：
      1、在國有獨資、全資公司、企業(yè)中履行組織、領(lǐng)導、管理、監督等職責的人員。
      2、經(jīng)黨組織或者國家機關(guān)，國有獨資、全資公司、企業(yè)，事業(yè)單位提名、推薦、任命、批準等，在國有控股、參股公司及其分支機構中履行組織、領(lǐng)導、管理、監督等職責的人員。
      3、經(jīng)國家出資企業(yè)中負有管理、監督國有資產(chǎn)職責的組織批準或者研究決定，代表其在國有控股、參股公司及其分支機構中從事組織、領(lǐng)導、管理、監督等工作的人員。
      國有企業(yè)管理人員任免機關(guān)、單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)任免機關(guān)、單位）對違法的國有企業(yè)管理人員給予處分，適用公職人員政務(wù)處分法第二章、第三章和本條例的規定。
      《條例》第3條、第4條、第6條規定了基本原則，包括“黨管干部原則”“公正公平原則”“寬嚴相濟原則”“法治原則”等。

      《條例》第4條、第5條對職責分工作出了一般規定，其中任免機關(guān)、單位加強對國有企業(yè)管理人員的教育、管理、監督，履行出資人職責的機構或者有干部管理權限的部門(mén)依照法律、法規和國家有關(guān)規定，指導國有企業(yè)整合優(yōu)化監督資源，推動(dòng)出資人監督與紀檢監察監督、巡視監督、審計監督、財會(huì )監督、社會(huì )監督等相銜接，健全協(xié)同高效的監督機制，建立互相配合、互相制約的內部監督管理制度，增強對國有企業(yè)及其管理人員監督的系統性、針對性、有效性。

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